Du salaire à la place en crèche, en passant par l’intéressement ou la part variable, le package de rémunération peut couvrir des domaines très variés. Que faut-il savoir sur cet élément central des politiques de ressources humaines des entreprises ?

Dans le sillage de la journée de la femme, dimanche 8 mars, cinq domaines sont mis en lumière, dans lesquels les femmes progressent ou cartonnent.

On a en a déjà parlé : pour les femmes, les start-up ne seraient pas des sinécures, mais un univers misogyne et impitoyable. Le dossier du magazine Newsweek relance le débat.

Absentéisme inversé, il y a un phénomène au boulot, le présentéisme, ou comment se mettre une grosse pression pour être toujours présente, fraîche et dispo.

Sexisme inversé ? D’après le journal Les Échos, les femmes PDG attireraient davantage les investisseurs « activitses » dont les motivations ne sont pas forcément les bonnes.

Les idées préconçues et surtout machistes jalonnent toujours le parcours des jeunes filles dans leurs études scientifiques. Résultat, elles s'éloignent de ces disciplines.

La Silicon Valley serait un repaire de machos. Dans l’industrie des hautes technologies et de l’Internet, les polémiques et les accusations de machisme se succèdent les unes après les autres. Silicon Valley, ton univers impitoyable ?

À l’heure des bilans, le réseau professionnel LinkedIn a dressé la liste des 25 compétences les plus prisées par les recruteurs en 2014.

Il semblerait qu’à Londres, les diplômés des grandes écoles de commerce françaises, comme HEC ou l’Essec, soient mieux rétribués que ceux provenant d’Oxford…

Alors que Facebook et Apple veulent proposer à leurs salariées de congeler leurs ovocytes sur le mode, « travailler ou procréer, il faut choisir », une étude américaine vient contredire cette idée. En effet, plus on aurait d’enfants, plus on serait productif. Malheureusement, à y regarder de plus près, les résultats ne sont pas si objectifs que cela… Explication.

Pour combattre les idées reçues, la Fondation L’Oréal lance un programme afin d’inciter les femmes à se lancer dans des carrières scientifiques.

En entreprise, le style compte beaucoup plus qu’il en a l’air. Même, il serait aussi important que les aptitudes.

Démotivation, déresponsabilisation, manque de cohérence, temps de réaction plus longs… le management centralisé comporte bien des dangers. Face à ce constat, la pratique d’un management de délégation se fait de plus en plus prépondérante. Le changement serait-il pour maintenant ?

Après enquête, il semblerait que le rythme parfait de travail se décline ainsi : 52 minutes de boulot puis 17 minutes de break.

Quand les réseaux sociaux, LinkedIn et Twitter en tête, boostent la carrière professionnelle des femmes.

Petit quizz, on connaît les hommes puissants de la Silicon Valley ou des géants de l’Internet, les Mark Zuckerberg chez Facebook, ou les Larry Page chez Google… Mais les femmes ? Il se trouve aujourd’hui, qu’une dizaine de femmes ont fait fortune dans les nouvelles technologies.

Selon Martha Russell, la génération Y vit au rythme de la milliseconde. Interviewée par la Tribune de Genève, elle détaille le concept de destruction créatrice.

Les réseaux sociaux sont une plaie pour la productivité. Mais après une phase d'observation, désormais, les DRH n'hésitent plus : les sanctions pleuvent. Ce n'est plus un phénomène isolé : une entreprise sur deux se déclare victime d'un usage abusif des réseaux sociaux en son sein au cours des 12...

Une récente étude publiée dans la revue américaine Psychological Science démontre que la prise de notes manuscrites se révèle plus efficace que sur ordinateur. Retour au papier crayon ?