La majorité des entreprises l’interdisent
En France, ce sont 64 % des entreprises qui selon une étude de Kaspersky Lab, interdisent l'accès aux réseaux sociaux. La principale raison de cette interdiction, c’est la productivité des employés jugée moindre lorsqu’ils se connectent sur le fameux Facebook. Mais les entreprises craignent aussi pour leur sécurité, car les cyberattaques se sont multipliées ces dernières années, les réseaux sociaux étant un angle d'attaque privilégié. Cette paranoïa concerne essentiellement les secteurs pharmaceutiques et bancaires, où parfois, il est même interdit d'envoyer des mails à l'extérieur. Pour le président fondateur de la Sifaris, Jean-François Beuze, l'interdiction d'accès à Facebook est indispensable à ces secteurs, pour réduire les risques de fuites d'information. Rappelons que ce dernier est un expert en sécurité des systèmes informatiques. Mais en matière de productivité, l'interdiction de Facebook au travail semble ne pas être justifiée aux yeux de certains, car les employés se connectent avant de commencer leur journée et pendant leur pause déjeuner.
Les heures Facebook
Une étude montre que les employés qui surfent à des fins personnelles sur leur lieu de travail ne sont pas moins respectueux de leurs obligations, car ces derniers surfent à des moments bien précis. À savoir : dès qu'ils arrivent au travail, et donc avant de se mettre au travail (entre 8 h et 10 h). Il apparait que ce premier surf matinal se fait essentiellement sur des sites d'information et réseaux sociaux, alors qu'à l'heure du déjeuner (12 h -15 h), deuxième créneau privilégié pour le surf personnel, les employés cherchent davantage à se divertir en allant sur des sites comme You tube. Enfin, ils surfent à nouveau entre 17 et 18 heures, mais cette fois sur des sites de services, pour consulter la météo, le trafic ou encore les pages jaunes. Vu ainsi, l’accès aux réseaux sociaux pourrait ne pas être mal vu, mais force est de constater que chacun rogne sur ses heures de travail.
Les employés réseauteurs sont improductifs
Bien que les horaires de surf personnel se fassent sur des plages horaires que l’on pourrait concevoir comme acceptables, il n’en demeure pas moins que les employés surf à des fins personnelles en rognant sur leurs heures de travail. Ainsi, en arrivant à 8 h au bureau, aussi brève soit la session de surf personnel, elle se fait sur un temps payé, qui ramené à l’année, représente un volume d’heure qui peut représenter jusqu’à six semaines généreusement payées par l’entreprise. Ce qui est inconcevable pour cette dernière, qui obéit à des contraintes de retour sur investissement, qui doit assumer des coûts de formation, et quantités de charges liées à son organisation. Il apparait donc évident pour la majorité des entreprises que Facebook, doit tout simplement être banni des entreprises. Cela facilite les choses, et la productivité des employés ne peut ainsi pas être remise en cause.
En France, ce sont 64 % des entreprises qui selon une étude de Kaspersky Lab, interdisent l'accès aux réseaux sociaux. La principale raison de cette interdiction, c’est la productivité des employés jugée moindre lorsqu’ils se connectent sur le fameux Facebook. Mais les entreprises craignent aussi pour leur sécurité, car les cyberattaques se sont multipliées ces dernières années, les réseaux sociaux étant un angle d'attaque privilégié. Cette paranoïa concerne essentiellement les secteurs pharmaceutiques et bancaires, où parfois, il est même interdit d'envoyer des mails à l'extérieur. Pour le président fondateur de la Sifaris, Jean-François Beuze, l'interdiction d'accès à Facebook est indispensable à ces secteurs, pour réduire les risques de fuites d'information. Rappelons que ce dernier est un expert en sécurité des systèmes informatiques. Mais en matière de productivité, l'interdiction de Facebook au travail semble ne pas être justifiée aux yeux de certains, car les employés se connectent avant de commencer leur journée et pendant leur pause déjeuner.
Les heures Facebook
Une étude montre que les employés qui surfent à des fins personnelles sur leur lieu de travail ne sont pas moins respectueux de leurs obligations, car ces derniers surfent à des moments bien précis. À savoir : dès qu'ils arrivent au travail, et donc avant de se mettre au travail (entre 8 h et 10 h). Il apparait que ce premier surf matinal se fait essentiellement sur des sites d'information et réseaux sociaux, alors qu'à l'heure du déjeuner (12 h -15 h), deuxième créneau privilégié pour le surf personnel, les employés cherchent davantage à se divertir en allant sur des sites comme You tube. Enfin, ils surfent à nouveau entre 17 et 18 heures, mais cette fois sur des sites de services, pour consulter la météo, le trafic ou encore les pages jaunes. Vu ainsi, l’accès aux réseaux sociaux pourrait ne pas être mal vu, mais force est de constater que chacun rogne sur ses heures de travail.
Les employés réseauteurs sont improductifs
Bien que les horaires de surf personnel se fassent sur des plages horaires que l’on pourrait concevoir comme acceptables, il n’en demeure pas moins que les employés surf à des fins personnelles en rognant sur leurs heures de travail. Ainsi, en arrivant à 8 h au bureau, aussi brève soit la session de surf personnel, elle se fait sur un temps payé, qui ramené à l’année, représente un volume d’heure qui peut représenter jusqu’à six semaines généreusement payées par l’entreprise. Ce qui est inconcevable pour cette dernière, qui obéit à des contraintes de retour sur investissement, qui doit assumer des coûts de formation, et quantités de charges liées à son organisation. Il apparait donc évident pour la majorité des entreprises que Facebook, doit tout simplement être banni des entreprises. Cela facilite les choses, et la productivité des employés ne peut ainsi pas être remise en cause.
